Em 1985, surgiu a primeira lei do Vale Transporte no Brasil, que determinava o benefício facultativo. Dois anos depois, tornou-se obrigatório que a empresa pagasse de forma antecipada os custos de deslocamento de casa até o trabalho para todos os profissionais que precisam utilizar o transporte público, independentemente do regime de contratação.

De lá para cá, as empresas passaram a oferecer diversos outros benefícios para seus funcionários e, com isso, o mercado de benefícios corporativos se fortaleceu.

As empresas do mercado de benefícios oferecem diferentes tipos de cartão, como o vale-alimentação, o vale-refeição e o vale-combustível, além dos que reúnem todos os benefícios em um único cartão.

Além de ser um mercado em constante crescimento, a consolidação do mercado de benefícios representa uma mudança positiva na relação entre empresas e funcionários.

Os contratantes já entenderam as inúmeras vantagens que os benefícios oferecem, como o diferencial competitivo para atrair talentos, a diminuição na rotatividade da equipe e a maior motivação e produtividade dos colaboradores.

No entanto, as empresas tradicionais de benefícios, como a VR e a Ticket, estão diante de novos desafios. Novas startups e empresas já estavam entrando com força no mercado e, na pandemia, cresceu a procura por benefícios alternativos, como auxílio à internet e luz e pacotes de terapia online.

São desafios que podem ser encarados como oportunidades e que prometem transformações neste mercado em constante transformação.